Кадровое делопроизводство

Сегодня не редки ситуации, когда обиженный работник обращается с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.д. За несоблюдение многочисленных правил, установленных законодательством о труде, предусмотрена ответственность работодателя как административная, в виде штрафов, так и уголовная, которая может быть возложена на руководство работодателя.

Соблюдать многочисленные привила трудового законодательства необходимо и для того, чтобы обосновать расчет налогов с заработной платы работников при проведении проверки налоговыми органами.

Рано или поздно почти каждый работодатель приходит к выводу о важности ведения кадрового делопроизводства.
Однако не всегда возможно подобрать специалиста, который бы грамотно и в полном объеме вел кадровое делопроизводство.

В рамках кадрового делопроизводства сотрудники компании «Бизнес-Консультант» осуществляют:

• составление трудовых договоров;
• заполнение трудовых книжек;
• оформление внутренних распорядительных документов (приказы, распоряжения, заявления и пр.).
• заполнение первичных документов по работникам (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости и пр.);
• постановку индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.

Кроме того, в рамках бухгалтерского обслуживания специалисты нашей компании начислят заработную плату и иные выплаты работникам; рассчитают налоги, взносы; составят и сдадут отчетность в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.